Die Einstellungszusage
Eine Einstellungszusage kann sowohl mündlich als auch schriftlich mitgeteilt werden. <br />Zu diesem Zeitpunkt ist der Arbeitsvertrag jedoch noch nicht unterschieben. <br />Es kann also passieren, dass man den Arbeitsplatz doch nicht bekommt. <br /><br />Bewerber, die ihren bisherigen Arbeitsplatz bereit gekündigt haben, haben nun ein großen Problem: <br />Sie sind plötzlich arbeitslos. <br /><br />Doch wie bindend ist eine schriftliche Zusage?<br />Da in Deutschland Vertragsfreiheit besteht, ist auch eine mündliche Zusage bindend. Problem ist hierbei für den Arbeitnehmer die Nachweisbarkeit. <br /><br />Sagt ein Unternehmen trotz schriftlicher Zusage den Bewerber ab, kann dieser laut Gesetz auf sein Recht auf den Arbeitsplatz pochen. <br />Ein Verhältnis das jedoch bereits mit solchen Startschwierigkeiten beginnt, ist für beide Parteien kaum profitabel.