Écarts de salaires , difficultés pour accéder à des postes à responsabilité, parcours professionnel stoppé après une grossesse…Aujourd’hui, les femmes n’ont pas les mêmes carrières que leur s collègues masculins .

Pour tant l’égalité professionnelle est inscrite dans le code du travail depuis 1972. Depuis, plusieurs lois sont venues compléter le dispositif. Alors quelles sont les obligations légales des entreprises ?

Comment les salariées peuvent-elles se défendre en cas de discriminations ? Elsa Mondin-Gava explore l’arsenal législatif et le nouveau projet de loi sur l’égalité hommes–femmes .