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뉴스1코리아(news1.kr), 무단 전재 및 재배포 금지] - 삼성협상 2차 조정..이해 당사자별 해결방안 제안- 삼성전자·가족위·반올림, "이견 구미오피 합의 모색"[이데일리 오희나 기자] 삼성전자 반도체 직업병 보상에 대한2차 조정회가 16일 서울 충정로 법무법인 지평에서 열렸다. 이번 구미오피 劍밤전寡 조정위는 삼성전자(005930)와 삼성직업병피해자가족대책위원회(가족위), 반올림(반도체 노동자의 건강과 인권 지킴이)가제안서를 발표했다. 각 주체들은 조속히 보상 문제를 해결하자는데같이 했지만 세부적인 내용에서는 이견을 보였다. 이번 조정위에서주체들은 삼성과 가족위, 반올림이 논의해왔던 Δ사과 Δ보상 Δ대책(재발방지)에 구미오피 내용으로 해결안을 발표했다. ◇삼성-가족위-반올림, 보상 대상 첨예하게 ‘대립’가장대립한 부분은 보상 대상과 범위다. 삼성전자는 보상과 관련해 여성들의 정보가 높아져가는 이때 밤전은 남성들의 돌파구로 http://www.bamwar.com 은 무료로 운영되는 남성들의 상담실 입니다. 비롯한 모든 종류의 혈액암을 보상 대상으로 삼고, 여기에 구미오피 트위터는 회사 사업장에서 산업재해 승인 이력이 있는 뇌종양과 유방암을했다. 혈액암은 백혈병, 비호지킨림프종, 재생불량성빈혈, 다발성골수종, 골수이형성증후군 등 구미오피 劍밤전寡 보상 대상 질병은 7종으로 정했다. 삼성전자는 신속한 보상 및해결을 위해 ‘회사 발전성에 기여한 보답’을 보상 접근 방법으로3가지 보상원칙을 정했다고 밝혔다. 보상 기준은 △소속 △담당 직무기간 △질병 종류 구미오피 시기 △퇴직 시기 등 여섯 가지다.후 10년 이내에 발병한 경우조건이 충족되면 퇴직어떤 일을 했는가와 무관하게 보상 대상이 될 https://twitter.com/bamwar050 있다고 설명했다. 또한 신속한 보상 및 문제 해결을 위해발전성에 기여한 보답’을 보상 접근 방법으로 택하고 3가지 보상원칙을밝혔다. 보상 기준은 △소속 △담당 직무기간 △질병 종류 △발병 시기 △퇴직 시기 등 여섯 가지다.

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