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[email protected])▶ [취재후] 방송에서 못한 현장 이야기▶ KBS뉴스 SNS [트위터][페이스북][카카오][저작권자ⓒ무단복제-재배포 금지] 겉도는 육아병행 지원책… 홍대오피개선 필요”'워킹맘 엑스포'에 아이를 업고 온 여성이 채용부스에서 취업상담을 있다. 세계일보 자료사진대기업에 다니는 김모(35·여)씨는 육아를 위해 지난해출퇴근시간 조정이 가능한 ‘시간선택제 근무(선택근무)’를 하고 있다. 오후 홍대오피 문을 닫는 어린이집 시간이 맞춰 오후 4시에 퇴근한다. 그러기 홍대오피 출근시간을 두 시간 앞당겨 오전 7시에들어간다.맞벌이부부인 김씨는 처음엔 선택근무 도입이 마냥 반가웠지만, 시간이 지나면서다르다는 것을 느끼고 있다. 일찍 홍대오피 때마다 자신을 바라보는 상사의 시선이 달갑지 않아 눈치가 홍대오피시작했기 때문이다. 그는 “야근도 안 하고 의리없다”는 말을 들으면서도 아이를꾹 참았지만, 지난해 말 인사고과를 받은 뒤 허탈한 마음을수 없었다. 최하위 점수를 받은 홍대오피 김씨는 “다른 직원들에게 피해 주지 않기 위해 홍대오피 나가 잔업을 처리하는 등 열심히 했는데 이렇게 되니 속상하다”며여성우대 정책들을 의욕적으로 도입하고 있지만 정작 실무 부서의 인식은홍대오피 것 같다”고 토로했다.8일 고용노동부 등에 따르면 정부는 여성의홍대오피 참여율을 높이기 위해 ‘경력단절 여성(임신·출산 등을 이유로중단했거나 경제활동을 한 적 없는 홍대오피중 취업을 희망하는 여성·경단녀) 등의 경제활동 촉진법’을 제정했다. 정부는경단녀를 뽑으면 1년간 임금의 50%를 지원하고 세금 감면 등의 홍대오피 주고 있다. 또 워킹맘과 경단녀의 근로 환경을위해 기업에 선택근무 도입을 장려하고 있다.이에 기업들은 홍대오피 도입하고 ‘여성이 일하기 편한 기업’이라고 홍보하고실상은 다르다. 많은 직장 여성들이육아휴직 등으로 인사에 불이익을 받는 것은 물론 동료들의 홍대오피 시선에 시달리고 있다고 털어놓고 있다. 제도가 자리수 있도록 기업문화 개선 노력이지적이 나온다.지난해 한 시중은행에 재취업한 A(여)씨는 입사 홍대오피 즐겨박기 www.runzb2.com 만에 퇴직했다. A씨는 “잔업이 있어 정해진 근무시간을 훌쩍 넘길많았다”며 “매일 마감 업무가 있다 보니 중간에 퇴근하면 다른홍대오피 내 몫까지 해야 돼 미안하고 눈치가말했다.또 다른 시중은행에서 선택근무 중인“과거 업무 경력이 꽤 되는데도 ‘어차피 금방 갈 사람’이라며 홍대오피않은 일만 맡겨 자존심이 상하고, 팀에서 소외감이때가 많다”고 털어놨다.육아휴직 역시 불합리한 처우로 이어지는 홍대오피 다반사다. 직장인 이모(29·여)씨는 “10∼11월에들어갈 경우 거의 1년을 홍대오피 추천 즐겨박기 일했더라도 연말 인사고과 기간에 육아휴직 상태란 이유로 낮은 점수를것이 공공연한 사실”이라며 “인사고과에 불이익을 받지 않기 위해 평가 홍대오피 연초부터 휴직할 수 있도록 출산 날짜를일이 많다”고 말했다.통계청에 따르면 여성의 경제활동 참여율은 2013년 말50.2%로, ‘경력단절 여성 등의 경제활동 홍대오피 제정된 2008년(50.0%)보다 0.2%포인트 증가하는 데 그쳤다. 경단녀는 지난해 홍대오피기준 197만7000명으로, 2011년 6월보다 7만7000명(4%) 늘었다.전문가들은 제도가 실효성을 가질있도록 불합리한 처사를 제재할 수 있는 정책이 뒷받침되는 동시에바꾸기 위한 노력이 필요하다고 지적한다. 홍대오피 경력단절 예방을 위한 입법적 개선 방안’ 논문을 홍대오피 손정혜 변호사는 “여성 근로자의 육아휴직 기간을 근무 평가 기간에서여성 지원정책 이용 시 불리한 처우가 있었는지 등을 점검할홍대오피 있도록 정부가 적극 나서야 한다”고 밝혔다.김유나 기자
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