A l'heure des smartphones et d'Internet, établir une véritable coupure entre travail et vie privée est de plus en plus difficile. Chaque entreprise gère différemment la barrière entre les deux sphères. Certaines choisissent de laisser une certaine autonomie à leurs salariés, en jouant sur leur responsabilité, d'autres appliquent des règles strictes. Dans un arrêt rendu en janvier, la Cour européenne des Droits de l'Homme a estimé que les entreprises peuvent surveiller l'activité de leurs salariés sur Internet.