2016 겨울, 대한민국의 정국이 감히 아수라장이다.

고위공직 후보자의 추천 및 검증을 하는 인사위원회가 존재하지만, 잇따른 총리 후보자 낙마로 총체적 부실을 드러낸 인사시스템 탓이 아닐까?

정책 비전을 검증하는 자리에서 야당은 ‘의혹 제기를 통한 흠집 내기’, 여당은 '무조건 감싸기'에 급급했고, 부동산 투기, 위장 전입, 탈세, 병역 문제 등 의혹의 장으로 익숙한 인사청문회.

문제가 불거질수록 후보자들은 동문서답이나 모르쇠로 일관할 뿐, 허술한 '인사청문회법' 때문에 '무늬만 청문회'가 반복되고 있다.

FBI, 국세청, 등이 총동원돼 사전에 후보자를 걸러내는 미국의 예를 본받아 '낙타가 바늘귀 빠져나가기' 보다 더 혹독한 인사시스템이 필요한 상황.

YTN 국민신문고에서 건제한 국가의 고위공직자 선출을 위한 ‘대한민국 인사시스템’의 현실을 들여다보고 명확한 대안을 모색해 본다.

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