Les personnes handicapées sont encore aujourd’hui particulièrement sujettes à la discrimination et à la stigmatisation, notamment dans le monde du travail... 18% des personnes en situation de handicap sont au chômage, et 34% d’entre elles y restent pendant plus deux ans. Dans toute entreprise de plus de 20 salariés, 6% des postes doivent être réservés aux travailleurs handicapés. Si cette obligation n’est pas satisfaite, l’employeur devra verser une contribution à l’Agefiph, une association qui prône l’insertion professionnelle des handicapés. Voici quelques conseils pour favoriser le handicap dans son entreprise : 1. S’informer pour comprendre ce qu’est le handicap 2. Sensibiliser les salariés, RH, managers et collaborateurs aux différentes formes de handicap 3. Aménager les espaces de travail pour favoriser l’accessibilité aux personnes handicapées 4. Accompagner ces personnes dans l’insertion professionnelle, notamment grâce aux formations 5. Adapter les missions L’Agefiph verse une prime à l’insertion à l’employeur pour tout contrat d’une durée supérieure à un an. L’organisation prend également en charge les frais d’aménagement du poste de travail.