Le terme anglais « bore-out » désigne toute personne qui s’ennuie au travail.

Cette maladie est déclenchée par un employeur qui néglige son employé. 

L’employeur donne des tâches bien en-dessous des compétences de son employé, voir ne lui donne plus de travail du tout.

Depuis le 2 juin, cet ennui professionnel est reconnu comme une forme de harcèlement moral.

La cour d’appel de Paris a été claire le 2 juin dernier : le bore-out est une forme de harcèlement moral.

C’est une grande première qui va permettre aux employeurs de traiter à leur juste valeur leurs employés.