Ecarts de salaire : que retenir des nouvelles mesures annoncées ? Objectif de la ministre du Travail : supprimer l’écart entre le salaire des femmes et des hommes en 3 ans. En France, les femmes gagnent toujours 25% de moins que les hommes et 9% relèvent de la discrimination. Le ministère du Travail a présenté un plan d’action en 15 mesures : 5 concernant les violences sexistes et sexuelles, 10 l’égalité professionnelle. UN LOGICIEL POUR CALCULER L’ÉCART DE DISCRIMINATION Intégré aux logiciels de paie, cet outil devrait être en accès libre dès le 1er janvier 2019. Il permettrait de calculer les écarts de salaire. Les entreprises concernées devront déployer une enveloppe de rattrapage salarial en faveur des femmes discriminées. UNE SANCTION LIÉE À UNE OBLIGATION DE RÉSULTATS Les entreprises qui présentent toujours un écart de salaire non expliqué dans 3 ans seront sanctionnées financièrement, à hauteur de 1% de leur masse salariale. UNE OBLIGATION DE TRANSPARENCE Les chiffres sur l’écart dus à de la discrimination seront rendus publics par les entreprises sur leur site Internet. UN RENFORCEMENT DES CONTRÔLES Les contrôles et interventions de l’inspection du travail seront multipliés par 4.