Dans un contexte de crise sanitaire qui perdure depuis maintenant plus de deux ans, la lassitude des collaborateurs n’échappent pas aux employeurs.
Ainsi, certaines entreprises américaines ont décidé d’opter pour une nouvelle stratégie en accordant des congés sabbatiques aux employés.
À leur retour, ces derniers retrouvent le même poste qu’ils avaient quitté mais sont souvent plus motivés et plus productifs.
Les critères d’accès et les modalités de l’indemnisation sont fixés par les entreprises elles-mêmes.
Aux États-Unis, c’est généralement la loyauté et l’ancienneté qui priment.
Par exemple, dans l’entreprise Goldman Sachs, les employés ayant au moins 15 ans d’ancienneté peuvent prendre 6 semaines de congés sabbatiques non payées.
Citygroup propose 12 semaines de congés indemnisées à hauteur de 25% du salaire lorsque le salarié possède au moins 5 ans d’ancienneté.
Enfin, Asana rémunère intégralement jusqu’à 6 semaines de congés sabbatiques lorsque le salarié est dans l’entreprise depuis plus de 4 ans.