Plus que tout autre lieu d'interactions, l'entreprise est par nature une scène de théâtre très propice à la reconnaissance, ce fuel, voire cette drogue des sociétés démocratiques. Être reconnu y signifie très souvent être visible. Quand les premiers travaux sur la visibilité sociale apparaissent dans les années 50, il s'agit de mettre en évidence la reconnaissance des compétences de l'individu par le groupe. 'La personne invisible est alors conçue comme celle qui n'apporte aucune contribution positive au fonctionnement du groupe. La reconnaissance étant celle de l'ouvrier virtuose, admiré de ses pairs ; celui qui faisant son travail plus vite et mieux que les autres pour mieux pouvoir les aider. [...]