En 2025, l'augmentation des cotisations de mutuelle ou la diminution du remboursement des frais de transport par l'employeur pourraient entraîner une diminution des salaires pour certains employés, mais la situation variera selon chaque individu.

## Des changements à prévoir chaque début d'année
Chaque année, le bulletin de salaire des travailleurs peut connaître divers ajustements. Les directeurs des ressources humaines doivent, en effet, tenir compte de l'actualisation des plafonds de la sécurité sociale utilisés pour calculer certaines cotisations. À compter du 1er janvier 2025, le Plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) a été rehaussé de 1,6%. En 2024, ce même plafond avait augmenté de 5,4%.

## Une hausse des mutuelles en perspective ?
Selon des estimations, en 2025, les cotisations des contrats individuels de mutuelle devraient connaître une hausse d'environ 6% en moyenne, et dépasser les 7% pour les contrats collectifs obligatoires. L'employeur est tenu de couvrir au moins 50% de cette cotisation, le reste étant déduit du salaire de l'employé. De ce fait, une augmentation des cotisations préférentielles de la mutuelle pourrait se traduire par une diminution des salaires.

Il convient néanmoins de noter que toutes les mutuelles ne prendront pas cette initiative ou le feront à des niveaux variés. De plus, certaines entreprises peuvent choisir d'assumer des coûts de cotisation supérieurs à 50%. Pour une évaluation précise, il est conseillé de consulter la fiche de paie à la rubrique "complémentaire santé", colonne "part salarié".

## Les changements dans la prise en charge du transport
Introduite en août 2022, une dérogation permettait aux employeurs de rembourser jusqu'à 75% des frais de transport public sans être soumis à des cotisations sociales. Cependant, en l'absence d'un budget validé pour 2025, la prolongation de cette mesure au-delà du 31 décembre 2024 n’a pas été confirmée. Ainsi, la prise en charge des frais de transport est de nouveau fixée à 50% à partir du 1er janvier 2025.

Cela signifie que l'employeur est tenu de rembourser 50% du coût des abonnements de transport, mais tout supplément sera assujetti à des cotisations. Pour les employés des entreprises qui ne remboursaient que 50%, cette mesure ne change rien. En revanche, les agents de la fonction publique qui bénéficiaient d'un remboursement de 75% devront attendre pour voir si leurs administrations décideront de maintenir ce taux.

## Ajustements de l'impôt à la source
Le taux du prélèvement à la source, qui entre en vigueur le 1er janvier, pourrait également entraîner des ajustements inattendus pour certains salariés. Cela touche essentiellement ceux ayant modifié leur taux personnalisé en 2024. Étant donné que les changements de taux sont valables uniquement pour une année civile, ceux qui n'ont pas mis à jour leur taux en novembre devront se rendre sur leur esp