L’écart salarial femmes-hommes : que se passerait-il si les femmes arrêtaient réellement de travailler début novembre ? ⚖️

• 📅 Une date symbolique : calculée par Les Glorieuses à partir des données INSEE – 13,9 % d’écart salarial en équivalent temps plein.
• 👩‍⚕️ Des métiers féminisés mais sous-payés : santé, enseignement, services… 90 % d’infirmières, 87 % de sages-femmes, 65 % d’enseignantes.
• 🧱 Plafond de verre & discriminations : sous-représentation dans les postes de direction, offres salariales inférieures, impacts durables sur les retraites.
• 🏛️ Secteur public aussi concerné : surreprésentation en catégories B et C, promotions ralenties par les temps partiels.
• 📊 La loi arrive : la directive européenne de transparence salariale sera transposée en France d’ici juin 2026.
• 🎓 Former, déconstruire, sensibiliser : agir sur les stéréotypes, encourager les STIM, former les managers aux biais de genre.

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