Face au vieillissement de la population et aux mutations technologiques, l’emploi des seniors s’impose comme un enjeu central du futur du travail. Malgré une progression du taux d’emploi des 55-64 ans, les stéréotypes persistent, notamment à l’égard des femmes seniors. Bien que freinent encore le recrutement et les fins de carrière de qualité, les nouvelles réformes et outils RH ouvrent des perspectives. Reste à savoir si leur efficacité dépendra de la capacité des entreprises à repenser l’organisation du travail, la transmission des compétences mais aussi la diversité générationnelle comme une véritable force collective.