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Aún los jefes se equivan en el tema de la motivación y peror aún, también lo hacen los integrantes de Recursos humanos cuando insisten en la recompensa como bonos e incentivos económicos para motivar a los empleados, en primer lugar el conocimiento científico del comportamiento humano nos ha dicho por diferentes medios e investigadores EL DINERO NO ES UN MOTIVADOR EFICIENTE, el secreto: LA MOTIVACION INTRINSECA, pero !qué poco! se hace al respecto ¿por qué? porque requiere más voluntad de los líderes. Esta charla es un ejemplo de lo que debemos dotar a los empleados para que con su propio interés en las tareas encuentren la motivación, desarrollemos estimado lector, las virtudes personales de las personas al máximo.