[앵커]

이유정 헌법재판관 후보자가 사퇴하고, 박성진 중소벤처기업부 장관 후보자도 논란의 중심에 서면서 청와대 인사 시스템에 대한 우려가 커지고 있습니다.

언론 보도와 국회 인사청문회를 통해 뒤늦게 문제가 드러나는 일이 되풀이되면서 인사 추천과 검증 절차를 대대적으로 보완할 필요성이 제기됩니다.

권민석 기자의 보도입니다.

[기자]
인사 원칙 위배 논란에도 불구하고 새 정부 초기 인선은 파격적이란 평가를 받았습니다.

강경화 외교부 장관에 김상조 공정거래위원장, 윤석열 서울중앙지검장 등 예상을 뛰어넘는 기용으로 야권 반발을 넘어섰습니다.

[문재인 / 대통령(6월 15일) : (강경화 후보자는) 국제사회에서 인정하는데 한국에서 자격이 없다면 어떻게 납득할 수 있겠습니까?]

하지만 안경환 후보자가 처음으로 낙마하면서 청와대 인사 시스템에 우려가 제기됐습니다.

안 후보자의 허위 혼인신고 전력을 검증 단계에서 파악하지 못했기 때문입니다.

[안경환 / 前 법무부 장관 후보자 (6월 16일) : 학자로서, 글 쓰는 이로 살아오면서 그때의 잘못을 한순간도 잊은 적이 없습니다.]

청와대는 곧바로 임종석 대통령 비서실장이 주재하는 인사추천위원회를 가동해 체계를 정비했습니다.

하지만 황우석 사태에 책임이 있는 박기영 전 본부장 발탁으로 또다시 논란이 커졌습니다.

[박기영 / 前 과학기술혁신본부장 : 청와대에서 과학기술을 총괄한 사람으로서 전적으로 (황우석 사태) 책임을 통감하면서 이 자리를 빌려서 사죄의 말씀을 드립니다. 죄송합니다.]

주식 투자 문제로 이유정 헌법재판관 후보자가 물러나고, 20명 넘게 들여다본 끝에 발표한 박성진 중소벤처기업부 장관 후보자까지 이념 논란에 휘말리면서 청와대는 난처한 처지입니다.

[박성진 / 중소벤처기업부 장관 후보자 : 사실 뉴라이트라는 말은 제가 들어본 적은 있습니다. 하지만 한 번도 그 운동이 어떤 성격인지를 생각해 본 적도 없고….]

인사 추천 실명제를 비롯해 투명한 인사 원칙을 강조해온 문 대통령의 대선 공약을 이행하려면 대대적인 인사시스템 쇄신이 시급해 보입니다.

YTN 권민석입니다.

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