Pas si grave de rabaisser un subordonné, crier sur le stagiaire ou critiquer le physique d'une collaboratrice ? Si le comportement toxique n'est pas interdit au travail, il peut perturber la vie des collaborateurs et donc de l'entreprise. L'avocate Émilie Meridjen nous explique comment agir pour prévenir, gérer ou sanctionner, dans un nouvel épisode de SMART & RÉGLO.