대기업들이 연초 임직원에게 지급하는 성과급 규모가 업황과 실적에 따라 엇갈리고 있습니다.

3년 연속 최대 매출을 달성한 LG 전자는 생활가전을 담당하는 H&A 사업본부 구성원에게 기본급의 445∼665%에 해당하는 경영 성과급을 지급하기로 했습니다.

최고 수준인 665% 지급률은 세탁기 분야에서 글로벌 1등 지위를 굳히며 최대 매출을 기여한 리빙솔류션사업부에 책정됐습니다.

SK하이닉스도 반기별로 지급하는 인센티브인 생산성 격려금과 별개로 구성원에게 1인당 자사주 15주와 격려금 200만 원을 주기로 했습니다.

반도체 불황 국면에서 위기 극복에 동참하고 기업 가치 상승을 이끈 데 따른 겁니다.

반면, 업황 악화로 실적 부진을 겪고 있는 삼성전자 반도체 부문 직원들이 받는 성과급은 역대 최저 수준으로 줄어들었습니다.

삼성전자에서 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 초과이익성과급 예상 지급률은 0%로 책정됐는데, 조만간 지급률이 확정될 예정입니다.

그동안 디바이스솔루션 부문은 거의 매년 초 연봉의 50%가량이 성과급으로 나왔는데, 지난해 최악의 반도체 한파에 창사 이래 최대 적자를 내면서 성과급이 나오지 않을 가능성이 커졌습니다.




YTN 엄윤주 ([email protected])

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